Gender Mainstreaming & Diversity-Management

bm614

Beschreibung

Sie und Ihr Umfeld erleben Ihren professionellen didaktischen Umgang mit der Vielfalt!

Gewinnen Sie an Verständnis für die Vielfalt der Kulturen, Wertehaltungen und Identitäten. Entwickeln Sie Ihre interkulturelle Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz. Lernen Sie das wichtigste Grundwissen und die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten in Ihrer Praxis kennen. Genießen Sie künftig die Vielfalt und Unterschiede - in der Arbeit mit Ihren KundInnen, KlientInnen oder Teilnehmenden - noch mehr! Über "Interkulturelle Kompetenzen" zu verfügen, bedeutet nicht nur, die Do-s and Don'ts einer Kultur zu kennen. Schärfen Sie Ihren interkulturellen Spürsinn, sowie Ihre Sensibilität gegenüber Identitätsstrukturen, damit Sie in herausfordernden Situationen besser bestehen können. Fettnäpfchen in interkulturellen Begegnungen werden bewusst gemacht, an Toleranz, Neugierde und Offenheit wird gefeilt. In Österreich wird eine geschlechtergerechte Gesellschaft mit denselben gesellschaftlichen Strukturen, Rahmen- und Startbedingungen angestrebt. Das soll sich auch in der Gestaltung von Lernunterlagen, Sprache, sowie dem Transfer der, geschlechtergerechten und Vielfalt unterstützenden, Methoden in die Praxis niederschlagen.



TrainerInnen, BeraterInnen, Coaches, (Sozial-)Pädagogen, Sozial-ArbeiterInnen, MitarbeiterInnen von gemeinnützigen Vereinen, Personal-EntwicklerInnen & -LeiterInnen, sowie am Thema interessierte Personen genießen in diesem Workshop eine zeitgemäße Bewusstseinsförderung zum Thema "anders sein".



Dieses Seminar ist lt. den Vorgaben des AMS zertifizierbar.

Inhalte

- Präsentation von Fakten, Daten und Indikatoren zur sozialen und wirtschaftlichen Situation von Frauen und Männern

- Vertiefung durch Fallstudien, Rollenspiele, Eisbrecher, Diskussionen, Präsentationen,

- Die Teilnehmenden erarbeiten Wissen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen zur Implementierung und Umsetzung von diversitätssensiblen Bedürfnissen und Perspektiven in allen organisatorischen

- Bereichen und Aktivitäten von Unternehmen

- Die Lebenserfahrung der Teilnehmenden, ihr Wissen und ihre Fähigkeit im Umgang mit

- Diversitätsthemen werden berücksichtigt

- Identitätskonstruktion Sensibilisierung: Identität setzt sich aus unterschiedlichen Gruppenzugehörigkeiten zusammen soziale Stellung, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, etc.

- Grundlagen für die Beratung von unterschiedlichen Zielgruppen unter besonderer Berücksichtigung von MigrantInnen

- Unterstützung der Teilnehmenden bei der Selbstreflexion und in der Entwicklung des Selbstbewusstseins.

- Unterstützung bei der Definition der persönlichen und sozialen Identität mit Blick auf das Geschlecht

- Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen: Analysefähigkeit für diskriminierende

- Situationen sowie Handlungs- und Lösungsfähigkeit

- Konflikt zwischen Kulturen Interkulturelles Konfliktmanagement

- Reflexion des eigenen Kulturbegriffs